Kolla om han varit anställd

Ett anställningsavtal existerar en avtal likt visar fanns ni existerar arbetare samt villkoren till din jobb. Förutom för att skriftliga avtal existerar för att föredra ovan muntliga därför bör vissa saker ständigt finns tillsammans.

Säkerställ för att ditt avtal existerar precis tillsammans med vår checklista.

Vad existerar en anställningsavtal?

Ett anställningsavtal existerar en juridiskt papper likt visar för att ni existerar arbetare samt vem såsom existerar din arbetsgivare. vilket liksom bör ingå inom en anställningsavtal regleras inom lagen angående anställningsskydd, LAS. 

Även angående en muntligt avtal även gäller att föreslå eller råda något oss för att ständigt äga en på papper eller digitalt avtal.

Dels existerar detta svårt för att bevisa vilket liksom sagts inom en muntligt avtal samt dels existerar detta ej ständigt klart vilket såsom faktiskt existerar en avtal då detta sker muntligen.

angående ni samt din arbetsgivare skriver en på papper eller digitalt anställningsavtal förmå du:

• granska detta noga
• lättare ser vad ni kommit överens om 
• be ett tredjeplats part titta vid det

Ditt anställningsavtal bör helst existera påskrivet då ni börjar arbeta. i enlighet med LAS bör ni erhålla skriftlig data angående samtliga villkor likt existerar från central innebörd till din jobb senast sju dagar efter för att ni besitter börjat arbeta.

angående ni jobbar utomlands bör ni ett fåtal informationen innan ni reser iväg.

Anställningsavtal – enstaka kontrollista på grund av vad detta bör innehålla

• Ditt namn, personnummer samt plats  
• Arbetsgivarens organisationsnummer, namn samt adress 
• Arbetsplatsen – från vilket ställe förväntas ni utföra dina arbetsuppgifter.

• Kort skildring från dina arbetsuppgifter samt titel
• Anställningsform – existerar detta enstaka provanställning, gäller anställningen tillsvidare alternativt existerar den tidsbegränsad.

  angående detta existerar enstaka tidsbegränsad jobb existerar detta viktigt hur perioden existerar formulerad. Står detta enbart ifrån en datum mot en annat existerar båda parter bundna för att följa avtalet tiden ut.

  
  
• 



Istället skriver man ofta ifrån datum längst bort mot samt tillsammans med datum till för att detta bör finnas tillfälle för att slutföra anställningen tidigare.

• Anställningens startdatum
• Uppsägningstid, provanställningens längd alternativt anställningens slutdag 
• De bestämmelser likt ni samt arbetsgivaren bör följa ifall någon från er önskar slutföra anställningsförhållandet.

  Din inkomst, andra löneförmåner samt hur ofta lönen bör blir betald ut 

• Arbetstider – längden vid din normala arbetsdag alternativt arbetsvecka 
• Semesterdagar alternativt semesterersättning - förmå även räcka tillsammans med hänvisning mot kollektivavtalet.
  Om ni varit arbetare inom staten inom mer än en kalenderår existerar din uppsägningstid då ni säger upp dig egen numeriskt värde månader.

• Uppgift ifall tillämpligt kollektivavtal  

Ett kollektivavtal kompletterar ditt anställningsavtal

Anställningsavtal utan kollektivavtal? Då bör även dessa data finnas med!

• Får ni ett årlig lönehöjning?
  Den denna plats texten handlar angående för att artikel anställd.

  När detta ej finns något kollektivavtal existerar ni ej garanterad för att lönen revideras årligen. titta därför mot för att detta står inom ditt anställningsavtal för att lönen ses ovan årligen.

• Får ni föräldralön? Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen ifrån Försäkringskassan.

• Finns övertidsersättning, ob-ersättning, jour- samt beredskapsersättning? Arbetstidslagen säger ingenting angående belöning till detta. Därför bör ni komma överens tillsammans din ledare angående hur detta bör ersättas.
  Gör således denna plats då ni anställt fräsch personal.

• Hur flera semesterdagar får du?
• Finns detta riktig mot övrig ledighet? Exempelvis riktig mot ledighet nära enskilda angelägenheter, läkarbesök etc.
• Får ni sjuklön? Sjuklönen kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan.
• Hur ser detta ut tillsammans sjukförsäkring, försäkring nära arbetsskada, tjänstegrupplivförsäkring samt avtalsgruppsjukförsäkring/sjukpension nära sjukersättning?
  Ta reda vid vilka försäkringar likt finns genom anställningen.
  Du äger varit arbetare inom minimalt 12 månader.

  Jämför tillsammans försäkringar vilket brukar finnas inom kollektivavtal, som sjukförsäkring, försäkring nära arbetsskada och tjänstegrupplivförsäkring.

• Får ni reseersättning, traktamentsersättning samt restidsersättning nära tjänsteresa?
• Får ni friskvårdsersättning samt friskvårdstimme?
• Hänvisar anställningsavtalet mot policys? samtliga viktiga villkor bör finnas tillsammans med skriftligen inom ditt anställningsavtal då din arbetsgivare ej äger kollektivavtal.

  Arbetsgivaren kunna inom regel ändra ett policy ensidigt beneath din jobb.

• Hur utdragen existerar uppsägningstiden både nära din egna uppsägning samt ifall arbetsgivaren önskar yttra upp anställningen.
• Finns omställningsavtal nära uppsägning?
  Ett anställningsavtal existerar en juridiskt papper vilket visar för att ni existerar arbetare samt vem liksom existerar din arbetsgivare.

• Finns klausuler angående ömsesidig lojalitet samt tillit beneath anställningen samt efter anställningens upphörande? inom vissa fall förlängs din lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren mot ett period efter anställningens upphörande.
• Vad gäller nära bisyssla?
• Gör arbetsgivaren pensionsavsättningar mot tjänstepension?

  När detta ej finns något kollektivavtal existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att erlägga in tjänstepension. Tjänstepensionen kompletterar den allmänna pensionen samt bör regleras inom anställningsavtalet.

• Allt viktigt likt ni kommer överens ifall inom samband tillsammans anställningen bör även stå tillsammans med inom anställningsavtalet  

Box 5308

102 47 Stockholm

Besök: Sturegatan 15

Telefon: 0771-555 444

E-post: st@st.org

Orgnr: 802003-2101