Måste man ha utbildning för att jobba som personlig assistent

Assistanskoll » för att jobba liksom personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 personliga assistenter. Arbetsgivare förmå existera samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar. detta finns krav vid vem vilket förmå artikel assistent.

annonser

Läs även våra guider vad äger assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort angående arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt på grund av assistansanvändaren för att artikel mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans med vänner alternativt följa tillsammans med vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni existera drivande inom för att utföra arbetsuppgifter.

  För för att ni vilket personlig assistent bör hinna tillsammans med allt ni måste utföra behövs inget kreditkort ifall enstaka dunderinsats!

  ni kunna behöva utbildas inom medicinska fakta alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du är kapabel behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans med inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov. ni behöver hitta samt sätta enstaka gräns mellan arbete samt privatliv.
• Ibland beskrivs assistentyrket likt en ensamt genomgångsyrke, dock även liksom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans med den individ ni existerar assistent mot.

  
  

annonser

Krav vid vem vilket får artikel assistent

En assistent bör äga fyllt 18 tid samt ej artikel oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom. Assistenten bör artikel bosatt inom EES-området. (Undantag är kapabel ges angående den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen äger ett mamma/pappa var liksom existerar assistent alternativt nära enstaka akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari kom en rättsligt beslut angående för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter liksom ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd till kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd till anställda inom LSS samt stjärna rekommenderas bland annat förståelse angående LSS-lagstiftningen, FN-konventionen angående rättigheter på grund av personer tillsammans med funktionsnedsättning samt register samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig ifall för att assistenterna besitter dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner angående dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar till för att assistenterna äger korrekt kunskaper”

Några intervjuer tillsammans personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År fanns detta i enlighet med information ifrån SCB 77 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 kommunalt anställda samt 63 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar god villkor () arbetar runt personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med fakta ifrån SCB plats () andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete vilket förtjänar god villkor () pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De likt ser detta liksom sitt ”målyrke”, såsom ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De likt ser detta liksom en mer temporärt sysselsättning, en sätt för att anlända in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans studier.
• De liksom besitter detta såsom en mer hållbart sysselsättning, till för att detta existerar flexibelt samt passar utmärkt tillsammans med existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, såsom kunna äga detta såsom sitt primära sysselsättning beneath enstaka längre tidsperiod alternativt jobba bara ett fåtal timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans såsom arbete sid 29 () plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell kurs, dels för att flera assistansanvändare äger utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans inriktning för att jobba särskilt likt personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 13 () plats utbildningsgraden varierande, vissa äger enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta förmå existera föräldrar mot små människor tillsammans funktionshinder alternativt enstaka make/maka likt assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga likt lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor på grund av anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade.

Eftersom assistansanvändaren besitter riktig för att egen välja vem likt bör artikel assistent, behövs ingen kurs, ofta existerar personliga attribut viktigare.

Arbetstidslagen tillsammans dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid är kapabel schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer till assistenter

Vår guide Vad äger personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal vilket finns inom branschen.

Vad besitter personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din inkomst sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat.

ni samt dina kollegor förmå äga olika ersättning ifall ni besitter olika arbetsinnehåll, ansvar, påverkan, träning, kompetens samt tillväxt - även angående samtliga äger identisk yrkestitel.

Läs mer ifall individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan ett fackförening samt arbetsgivarorganisation.

detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans mera. Kommunal existerar den fackförening liksom företräder personliga assistenter inom varenda kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans inom Kommunal?

Andelen assistenter likt existerar medlemmar inom Kommunal fanns i enlighet med Kommunals sammanfattning Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet plats 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel.

Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen vilket drivs från fackföreningen Kommunal är kapabel ni titta ifall en företag besitter kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför samtliga kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vad liksom gäller angående kollektivavtal saknas

En arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön såsom helst, (eftersom land ej besitter lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. samtliga arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen ifall anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta information angående anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då enstaka assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. ifall ett assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal ifall övertid/mertidsersättning tillsammans med Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du är kapabel bli beordrad för att arbeta: Om ni äger ett tillsvidare alternativt visstidsanställning förmå arbetsgivaren beordra dig för att jobba ifall ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan kunna ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning på grund av personliga assistenter är kapabel ni vilket assistent titta vilken OB-ersättning ni äger ett viss solens tid alternativt ett viss 60 minuter vid enstaka ljus.

ni förmå även jämföra OB-ersättning varenda kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid kunna artikel förlagd mot samtliga tider vid dygnet, dygn, natt, kväll samt helger. Schemat kunna artikel allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, solens tid alternativt kväll alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken förmå detta artikel därför för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta bota tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från enstaka assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare vilket tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid.

Utbildning.

detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal därför för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. på grund av kollektivavtalen gäller tex ett begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag till dygnspass tillsammans inkluderad jourtid

Personliga assistenter besitter fram mot 1 oktober kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom enstaka skärpt tillämpning från dygnsvila såsom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag besitter dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR besitter undantag på grund av personliga assistenter ifrån 1 feb vilket innebär för att dem är kapabel jobba 24 timmarspass tillsammans med inkluderad jourtid ifall arbetsgivaren tar beslut ifall detta.

titta sid inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser till viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans med SKR: ifrån 1 feb kunna arbetsgivare inom personlig assistans besluta ifall timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia är kapabel jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans liknande undantag.

Detta beräknas bli uppenbart beneath , samt mot 1 jan kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen angående arbetstid inom husligt arbete

För assistenter såsom existerar anställda hos egna arbetsgivare såsom ej äger kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt sysselsättning, tillsammans med ett arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom ett beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak till övertid vid timmar/år. Utöver detta är kapabel övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, likt ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans med Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

angående ett personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning till den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid ).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen ifall särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga vilket assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen liksom skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort påverkan ovan vem såsom anställs likt assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv chans till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel artikel sålunda begränsad liksom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb är kapabel även upphöra ifall assistansanvändaren hamnar vid vårdinrättning alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns enstaka varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll besitter intervjuat olika personer ifall detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt enstaka tidsperiod, samt stiger tillsammans med ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast angående detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt jobb. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall ersättning beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN ni besitter en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per kalendermånad.

  Uppsägning nära visstidsanställningar är kapabel ske ifall den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl förmå artikel för att "arbetsgivaren ej längre kunna garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt enstaka månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar är kapabel starta tillsammans med enstaka provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.
  Vad behövs till för att behärska jobba vilket assistent?

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare vilket ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära enstaka tillsvidareanställning existerar minimalt ett kalendermånad samt stiger tillsammans antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. enstaka tillsvidareanställd är kapabel ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, ifall arbetstagaren missköter sitt sysselsättning.

  detta finns även regler angående inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall inkomst beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade likt existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia. ifall den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen ifall arbetstid mm inom husligt sysselsättning angående assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll.

  Då kunna arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt enstaka kalendermånad, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio kalenderår existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din ersättning. Läs mer vid Försäkringskassan

Du är kapabel ett fåtal smittbärarpenning angående ni ej är kapabel jobba pga för att enstaka medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar infekterad alternativt är kapabel artikel smittsam från enstaka allmänfarlig sjukdom alternativt ifall ni bör mot ett medicinsk expert på grund av för att utreda angående ni besitter ett smittsam sjukdom.

ni är kapabel då ett fåtal sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer ifall smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep ) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från enstaka heltid (72 % till kvinnor samt 69 % på grund av män).

SCB besitter ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket förmå utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. enstaka ytterligare orsak är kapabel existera för att flera äger detta liksom en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent besitter ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag () samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid enstaka försäkran ifall för att respektera tystnadsplikt likt förtydligar för att ni ej får lämna ut information alternativt informera ifall assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt enstaka myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, kurs, yrkesverksamhet, vetenskapen om resurserhandel och finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception angående vilket vilket får röjas vilket gäller samt ej din perception. angående assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något är kapabel detta dock existera möjligt.

Undantag: fakta likt existerar belagda tillsammans med tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden.

(se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig vilket assistent till för att utreda vad den assistansberättigade förmå utföra samt ej utföra samt andra ämnen ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer liksom KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid problem att diskutera utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att enstaka assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund angående sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni vilket assistent uppmärksammar alternativt får uppfattning ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande såsom gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande förmå existera fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.

En god grundutbildning till dig vilket önskar arbeta såsom personlig assistent existerar för att vandra vård- samt omsorgsprogrammet vid gymnasiet.

Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den liksom den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos ett privat arbetsgivare mot verksamhetschefen. Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. angående missförhållandet bedöms såsom allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen enstaka anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får kunskap angående något liksom innebär för att socialnämnden förmå behöva inleda enstaka analys ifall en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare likt existerar små människor utan även andra unge likt ni liksom assistent kommer inom förbindelse tillsammans inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans med Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter liksom existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, lärcentrum samt vård besitter meddelarskydd inom struktur från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli ändrades lagen därför för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem såsom lämnat information. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej kunna sänka lönen, alternativt yttra upp enstaka individ efter för att denna lämnat ut information mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen kunna därför lämna ut information angående sin kontor mot media, undantaget information likt omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd på grund av privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad trädde visselblåsarlagen inom kraft – team () ifall skydd på grund av personer såsom rapporterar ifall missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv vilket gällt sedan oktober på grund av verksamheter tillsammans med alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli till mindre verksamheter, tillsammans med 50– anställda, börjar den tillämpas 17 månad

Visselblåsarlagen ger tillfälle för att slå larm ifall missförhållanden liksom besitter allmänintresse, samt likt behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition / angående Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter vilket tar emot rapporterna, äger förbindelse tillsammans rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari behövs detta registerkontroll från all anställda såsom söker jobb såsom assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen angående registerkontroll från anställda såsom utför vissa insatser åt unge tillsammans med funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret.

Är ni intresserad från för att arbete liksom personlig assistent?

Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från samtliga likt söker sysselsättning likt personlig assistent. på denna plats förmå ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade förmå välja mellan för att anställa sina assistenter egen vilket personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån enstaka samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller område stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker såsom väljs inom allmänna omröstning.

  liksom assistent förmå ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis ett arbetstid vid timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 likt personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell träning.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar till personliga assistenter samt 48 timmar till anhörigvårdare. ni besitter alltså enstaka lägre inkomst inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK för att anhörigvårdare kunna äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå liksom tar hänsyn mot jourarbete samt angående jobb ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även angående detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då ett upphandling, var detta företag såsom äger detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära enstaka upphandling kunna artikel för att assistenten en kalenderår efter upphandlingen förmå tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal ett lägre ersättning genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget såsom vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag förmå äga allt ifrån enstaka klient mot ovan kunder. dem kunna existera aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt ett stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta kunna artikel intressant för att känna till vem vilket leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer likt arbetat utdragen tidsperiod vilket assistenter, andra från personer såsom själva besitter personlig assistans. Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot träning.
  Du är kapabel söka upplysning ifall olika företag inom samt Ratsits företagsbevakning.

  var är kapabel ni hitta upplysning ifall exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst kunna ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka såsom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans med scheman, anställningar osv.

  inom andra fall kunna ett arbetare vid assistansföretaget alternativt ett assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig på grund av lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans med samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör exakt informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna liksom utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej kunna utföra detta är kapabel enstaka assistent existera sålunda kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna besitter ofta effekt ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni artikel uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vad gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du kunna söka information ifall kooperativet inom samt Ratsits företagsbevakning.

  Det finns olika vägar för att vandra till för att bli utbildad personlig assistent.

  inom Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.

• Assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar all arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning. ni bör artikel uppmärksam vid ifall detta finns kollektivavtal via Fremia.

  Vissa assistansföretag likt säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt jobb angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. på denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL. Den högsta veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället till 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden.

  detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren kunna även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt ett kalendermånad samt numeriskt värde månader angående assistenten arbetat inom fem samt tre månader angående assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom samtliga andra branscher finns detta även på denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället till vanlig ersättning såsom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas notera ange enstaka arbetstid liksom ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig till för att deklarera din intäkt mot Skatteverket, ni är kapabel även dömas till förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans Skatteverket: "Vår analys besitter demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det kunna även finnas arbetsgivare såsom ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter såsom innebär risker. detta existerar även på denna plats viktigt för att reagera, ni är kapabel tex kontakta din fackförening samt be angående råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans med flera anmälningar ifall sexuella trakasserier.

  ifrån tom november tog Arbetsmiljöverket emot totalt anmälningar angående sexuellt ofredande. från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från samtliga anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - undersökning från enstaka kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts till detta.

  Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren besitter korrekt för att egen välja vem liksom bör artikel assistent, behövs ingen kurs, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen vilket efterfrågas varierar starkt.

enstaka sektion önskar äga enstaka assistent liksom dem själva kunna lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra förmå efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet till idrott, melodier alternativt data.

Sjukvård inom struktur från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk hjälp inom struktur från egenvård likt assistenten behöver äga insikt angående.

detta är kapabel artikel allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna förmå ibland behöva kurs inom medicinsk vård tex likt undersköterska. data ifrån Socialstyrelsen. på denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt jobb – personliga assistenter.
Socialstyrelsens redovisning Personlig assistans liksom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges liksom enstaka särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" kunna ni vilket söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni kunna titta vilka såsom söker manliga alternativt kvinnliga jobb, kräver körkort, besitter ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad ett assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva likt andra samt äga goda levnadsvillkor. detta existerar omöjligt för att precisera precist vilka arbetsuppgifter liksom kunna komma eftersom assistansvändare lever totalt olika liv.

ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning likt inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter såsom kunna bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål. detta förmå artikel hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig.

ni är kapabel existera tillsammans med assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta förmå finnas medicinska arbetsuppgifter liksom för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från specialiserad utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten.

Ofta äger olika assistenter inom ett arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata angående vad assistenter ej får utföra. ni bör ej utföra arbetsuppgifter likt existerar olagliga alternativt var ni kunna skadas fysiskt alternativt mentalt. samtliga arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren.

Representanter till Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig. Gränsen på grund av assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten äger kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar vilket behövs inom samtliga yrkessituationer.

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent kunna delegeras sjukvårdande data, såsom för att ge läkemedel, lägga ifall sår, ge injektioner alternativt sköta ett respirator alternativt hostmaskin. Den sjukvårdande behandlingen bedöms då likt egenvård samt kunna delegeras ner mot assistenten.

kunskap ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt resultat ges på papper eller digitalt från enstaka ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland kunna alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej artikel arbetsledare. detta är kapabel bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan sådana data vid någon ytterligare.

Då förmå ni såsom assistent anställas såsom således kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren kunna även äga ett God man alternativt förvaltare vilket företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna likt medarbetsledare kunna variera beroende vid vilket assistansanvändaren kunna alternativt önskar sköta egen, dock detta kunna existera för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då ett assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta enstaka vikarie. detta ges normalt en ytterligare lönepåslag per kalendermånad mot den liksom tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren äger ansvar till assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari gäller Arbetsmiljölagen varenda anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat enstaka skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar till den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en handling var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista till personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar på grund av för att beläggning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland kunna arbetsmiljön existera mentalt krävande angående exempelvis assistansanvändaren äger svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer angående Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom ett god arbetsmiljö samt samtal tillsammans med projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande förmå arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna kunna förmå behöva professionell handledning enskilt alternativt inom team.

Arbetsgivaren förmå avsätta medel till friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår god, mår jag bra"

Kommunal arbetar på grund av personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit angående ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans med Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar ifall arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni förmå vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans med din arbetsgivare.

angående ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar förmå ni vända dig mot Kommunal, den fackförening likt företräder personliga assistenter. ni behöver dock existera medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör ett fåtal stöd nära enstaka eventuell tvist tillsammans med din arbetsgivare.

Vidare läsning