Hur många procent a kassa

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann liksom varenda försäkringar enstaka självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är enstaka arbetslös ljus likt ni ej får ersättning för.

Är ni mot modell sjuk ett ljus räknas den dagen ej likt ett karensdag. 

Karensen bör klaras från inom enstaka tolvmånadersperiod samt dras bara ett gång. detta är först efter för att ni äger gjort dina karensdagar likt oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans karensdagar.

När kunna jag få ersättning samt vilket påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans med ditt jobb.

ni behöver också artikel anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös period likt ni kunna söka ersättning för.

samt för för att oss bör betrakta dig likt arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du är kapabel ej kunna få ersättning angående ni är arbetsbefriad eftersom ni kvar är anställd.
• Har ni avgångsvederlag förmå ni ej få ersättning eftersom period tillsammans avgångsvederlag räknas likt arbetad tid.
• Du kunna såsom regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni ännu är anställd, detta finns undantag för dig likt är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du förmå ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad.

  Permittering innebär för att din arbetsgivare besitter sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är kvar anställd. 

• Du förmå liksom regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt äger en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas likt studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni besitter sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt är kapabel oss anse för att ni själv besitter orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv äger orsakat din arbetslöshet är kapabel detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath ett viss tidsperiod.

ifall ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar. Både ett avstängningsdag samt enstaka karensdag är ett ljus då ni ej kunna få ersättning.

dock medan avstängning är enstaka sanktion ifall ni exempelvis äger sagt upp dig själv, är karens ett självrisk inom försäkringen vilket gäller varenda. ett ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans karens.

Om ni själv besitter sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt jobb blir ni likt regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt är kapabel tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först besitter försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg liksom styrker för att ni från hälsoskäl ej är kapabel gå tillbaka mot arbetet.

  Intyget behöver artikel utfärdat innan anställningen upphör.

• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni besitter blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag liksom styrker hur din situation besitter sett ut.
  Ersättning blir betald ut högsta fem dagar inom veckan.

  detta är kapabel artikel intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt register från möten liksom visar för att ni äger blivit negativt särbehandlad.

• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön är kapabel detta artikel en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej är kapabel flytta tillsammans på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, förmå detta existera en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans med får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans med kunna detta artikel en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni äger blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, kunna ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt förmå tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni besitter kommit överens tillsammans din arbetsgivare angående för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans för att ni själv besitter sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med enstaka överenskommelse där arbetsgivaren äger tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår enstaka tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen angående medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren vilket tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas.

oss behöver också få information liksom styrker vad vilket överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår enstaka tvist angående uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste ni informera oss ifall utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar samt ni förmå liksom maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar.

Dagar liksom ni ej är arbetslös förmå ni ej få ersättning för. Det kunna mot modell artikel dagar ni arbetar, besitter semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt är kapabel arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans karens, dagar ni ej får ersättning.

Karensdagarna räknas ej in inom dem 300 ersättningsdagarna.

Om ni besitter ungar beneath 18 år när dina 300 dagar är slut får ni ytterligare 150 dagar. eftersom oss får övning ifall detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss.

detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni äger varit medlem, hur många ni besitter arbetat samt vilken lön ni besitter haft.

Som maximalt 1 200 kronor per solens tid tillsammans med inkomstbaserad ersättning

Om ni äger varit medlem inom 12 månader alternativt mer är kapabel ni få ersättning baserad på din tidigare intäkt samt arbetade tidsperiod.

Då ersätter a-kassan vilket maximalt 80 andel från din genomsnittliga intäkt beneath dem första 200 dagarna från ersättningsperioden.

Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni är kapabel få per ljus. dem första 100 dagarna kunna ni vilket maximalt få 1 200 kronor per ljus samt därefter såsom maximalt 1 000 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 000 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt 510 kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej äger varit medlem inom 12 månader kunna ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade tidsperiod.

Då får ni såsom maximalt 510 kronor per dygn. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni besitter arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten.

För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du förmå tidigast få grundersättning från den ljus ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag besitter varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans grundersättning förmå oss pröva angående ni besitter rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni besitter varit medlem inom 12 månader.

För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta jobb ni besitter haft före arbetslösheten.

• För dig såsom äger rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade tidsperiod samt din inkomst.
• Om ni äger rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den tidsperiod oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den ljus ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig är kapabel oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet vilket ingår inom din ramtid samt delar tillsammans med tolv.

oss delar ständigt tillsammans tolv månader även angående ni ej äger arbetat varenda månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden. All arbetad tidsperiod såsom ingår inom ramtiden räknas tillsammans med.

besitter ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell period tillsammans med sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken lön ni besitter haft inom medelvärde per ljus beneath ramtiden. All intäkt för jobb vilket ni besitter haft inom ramtiden ingår.

Även skattepliktiga förmåner såsom ni äger fått från arbetsgivaren inom ramtiden kunna ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath enstaka månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.