Statligt anställd ledighet vid dödsfall av anhörig

Inledande bestämmelser

1 § Denna team innehåller bestämmelser ifall riktig mot ledighet på grund av ett arbetstagare inom samband tillsammans med för att denne alternativt denna vårdar enstaka närstående svårt sjuk person.

Lagen innehåller även bestämmelser angående vilket likt gäller inom vissa fall då ett arbetstagare begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl.

Rätt mot ledighet på grund av enskild angelägenhet gäller nära nästa tillfällen: a) nära anhörigs svårare sjukdom, b) nära anhörigs bortgång, c) nära anhörigs begravning samt d) bouppteckning.

team (2022:1292).

2 § Avtal existerar ogiltiga inom den mån dem upphäver alternativt inskränker enstaka arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team. team (2022:1292).

Rätt mot ledighet

§ 3 ett arbetstagare besitter riktig mot hel ledighet ifrån sitt sysselsättning beneath period då han alternativt denna får hel närståendepenning i enlighet med 47 kap.

socialförsäkringsbalken samt mot förkortning från arbetstiden mot enstaka fjärdedel, mot hälften alternativt mot tre fjärdedelar beneath period då han alternativt denna får tre fjärdedels, halv alternativt enstaka fjärdedels belöning.

beneath den tidsperiod då ett arbetstagare skulle äga haft korrekt mot kompensation i enlighet med nyssnämnda avsnitt, ifall han alternativt denna ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, äger arbetstagaren riktig mot ledighet. team (2022:1292).

Ersättning

4 § ifall enstaka arbetstagare önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet bör denne alternativt denna sålunda snart vilket möjligt underrätta arbetsgivaren.

inom samband tillsammans med underrättelsen bör arbetstagaren ifall möjligt ange hur länge ledigheten existerar planerad för att pågå.

1 § Denna team innehåller bestämmelser ifall korrekt mot ledighet till enstaka arbetstagare inom samband tillsammans för att han alternativt denna vårdar enstaka närstående svårt sjuk person.

team (2022:1292).

5 § enstaka arbetstagare får avbryta enstaka påbörjad ledighet samt återuppta arbetet inom identisk omfattning likt före ledigheten. team (2022:1292).

Begäran angående flexibla arbetsformer

6 § Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete samt anpassningsbar arbetstid.

team (2022:1292).

7 § ifall enstaka arbetstagare vilket vårdar enstaka svårt sjuk individ begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period.

Rätt mot ledighet.

ifall begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten mot svar gäller ifall personen liksom vårdas existerar ett son, dotter, far, mor, man, maka alternativt registrerad partner mot arbetstagaren alternativt bor inom identisk hushåll likt arbetstagaren.

Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

Om ett begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser ifall ledighet.

team (2022:1292).

8 § Om arbetsmönstret förändras mot resultat från enstaka begäran i enlighet med 7 § samt förändringen gäller till ett bestämd period, äger arbetstagaren riktig för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

Om arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att ett fåtal återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden besitter löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1292).

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

9 § En arbetstagare får ej sägas upp alternativt avskedas enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav sin riktig mot ledighet i enlighet med denna team alternativt begär flexibla arbetsformer alternativt inom övrigt tar sina rättigheter i enlighet med 7 samt 8 §§ inom anspråk.

Om enstaka uppsägning alternativt en avskedande ändå sker enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav sin riktig mot ledighet i enlighet med denna team, bör uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras ifall arbetstagaren begär detta.

team (2022:1292).

10 § En arbetstagare likt begär alternativt tar inom krav sin korrekt mot ledighet i enlighet med denna team alternativt begär flexibla arbetsformer alternativt inom övrigt tar sina rättigheter i enlighet med 7 samt 8 §§ inom krav existerar ej ansvarig för att enbart från detta skäl godta

1.

Vid allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, begravning, bouppteckning alternativt arvskifte inom den egna släkt alternativt den närmaste släktkretsen finns riktig mot ledighet utan löneavdrag.

några andra minskade anställningsförmåner alternativt något som har blivit sämre eller försämrats arbetsvillkor än liknande likt existerar enstaka vital resultat från ledigheten, eller

2. någon ytterligare omplacering än enstaka sådan vilket är kapabel ske inom ramen till anställningsavtalet samt liksom existerar ett nödvändigt resultat från ledigheten.

En arbetstagare likt återvänder ifrån ledighet i enlighet med denna team besitter korrekt för att återvända mot identisk alternativt en likvärdigt jobb samt besitter även riktig för att ta sektion från eventuella förbättringar inom arbetsförhållandena.

team (2022:1292).

11 § Om enstaka arbetstagare utför gällande för att han alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl såsom besitter samband tillsammans med ledighet alternativt enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter likt åberopas liksom bas till uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör existera skriftlig angående arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans ledighet.

team (2022:1292).

12 § En arbetsgivare får ej utsätta ett arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att denne alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren besitter handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser. team (2022:1292).

Ansökan samt beslut ifall kompensation m.

m.

13 § En arbetsgivare vilket bryter mot denna team bör erlägga arbetstagaren skadestånd till den negativt resultat såsom uppkommer samt till den kränkning vilket besitter skett.

Lag alternativt ytterligare författning kunna inom vissa fall ge enstaka arbetstagare riktig mot ledighet.

ifall detta existerar skäligt, förmå skadeståndet placeras ned alternativt helt falla försvunnen. team (2022:1292).

Rättegång

14 § Mål ifall tillämpning från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister.

Om mål förs tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen samt andra stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga angående ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt. team (2022:1292).

14 § /Träder inom kraft I:2022-10-01/ syfte angående tillämpning från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.

Om mål förs tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) angående anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.

Om ledighet - ett vägledning på grund av statliga arbetsgivare.

team (2022:1293).

Bevisbörda

15 § Om ett arbetstagare visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att denne alternativt denna besitter missgynnats genom för att äga blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl liksom äger samband tillsammans ledighet till vård från närstående, existerar detta arbetsgivaren liksom bör visa för att detta ej äger förekommit något sådant missgynnande.

team (2022:1292).

Rätt för att föra talan

16 § I enstaka tvist i enlighet med 9 alternativt 10 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål till ett enskild arbetstagare. mål förs nära Arbetsdomstolen. då ett arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap.

Lagen angående ledighet på grund av närståendevård reglerar rätten till ett arbetstagare för att existera ledig till för att vårda ett svårt sjuk anhörig.

5 § lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej utför det.

Talan liksom förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas såsom ifall mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren. Bestämmelserna inom lagen angående rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen till mål.

team (2022:1292).