När kommer den nya lönen kommunal 2024

Vad blir detta på grund av löneökning?

SVAR: Lönerna höjs tillsammans med inom medelvärde 985 kronor ifrån samt tillsammans den 1 april. OBS gäller den likt jobbar heltid. dock från dem 985 kronorna existerar 450 kronor ett därför kallad individgaranti.

För deltidsanställda räknas löneökningen från beroende vid hur många man jobbar.

De nya lönerna kommer för att gälla ifrån den 1 april 2023.

äger man enstaka 50-procentstjänst mot modell existerar detta inom medelvärde 492,50 såsom gäller. 

Vad betyder individgaranti?

SVAR: Varje enskild individ garanteras 450 kronor inom löneökning, ifall ej avdelning samt arbetsgivare lokalt kommer överens ifall något annat. Individgarantier fanns oftast tillsammans med inom avtalen tidigare dock detta existerar inledande gången sedan 2012 liksom Kommunals avtal inom kommuner samt regioner innehåller individgaranti.

Men får jag 450 kronor alternativt 985, vilket gäller?

SVAR: Alla existerar garanterade minimalt 450 kronor.

Resten, 535 kronor, bör förhandlas lokalt samt fördelas individuellt. detta innebär olika löneökningar till plats samt enstaka dock alltså lägst 450 kronor (heltid). 

Blir detta enstaka låglönesatsning? 

SVAR: Ja, detta såsom kallas låglönesatsning ingår.

När får jag min nya lön?

detta fullfölja för att detta finns mer valuta mot löneökningar, i enlighet med Kommunal. Men detta betyder ej för att dem lägst avlönade nödvändigtvis får större lönepåslag eftersom detta existerar individuell lön. 

När får jag min nya lön?

SVAR: Nu då avtalet existerar tydligt inleds dem lokala förhandlingarna vid varenda ort.

då dem förhandlingarna existerar klara kunna den nya lönerna således småningom blir betald ut.

Kommunal äger stridit hårt på grund av för att igenom en sista datum på grund av då överföring tillsammans den nya lönen bör blir betald ut. samt man fick igenom kravet delvis. Senast den 30 juni i tid, bör individgarantin vid 450 kronor blir betald ut.

De återstående 535 kronorna inom medelvärde (kan bli högre lokalt) är kapabel även inom fortsättningen dröja. Inget hindrar arbetsgivaren för att senast den 30 juni erlägga ut all löneökningen dock fullfölja dem ej detta är kapabel detta alltså innebära för att överföring från den nya lönen sker inom numeriskt värde steg.

Blir detta en nytt löneavtal?

SVAR: En arbetsgrupp får inom uppgift för att ta fram en nytt löneavtal.

Nu existerar detta uppenbart för att medlemmar inom framtidsperspektiv inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att ett fåtal löneökningar vid 3,3 andel beneath 2024.

Den 30 november bör gruppen existera genomskinlig tillsammans med kartläggning samt utvärdering. Avtalet bör äga tydligare koppling mellan inkomst samt arbetsuppgifter, upplevelse, kurs samt kompetens samt existera enkelt för att förstå på grund av både arbetsgivare samt anställda. denna plats ingår även Kommunals krav vid för att lönesamtalen bör dokumenteras skriftligt.

Försvinner individuella löner?

SVAR: Kommunal äger tidigare sagt för att man önskar försvunnen ifrån individuella löner.

dock detta återstår för att titta vilket arbetsgruppen kommer fram mot. för att detta inom tid blev enstaka individgaranti på grund av inledande gången sedan 2012 är kapabel ses liksom en formulering på grund av Kommunals önskemål.

Slopas dispensen på grund av dygnspass inom LSS?

SVAR: Ja, inom LSS slopas kravet vid dispens.

Kommunal äger tecknat en nytt avtal tillsammans Sveriges kommuner samt regioner samt Sobona.

inom fortsättningen kunna man jobba dygnspass efter enstaka område mbl-förhandling, noggrann vilket inom personlig assistans. Reglerna blir alltså identisk till samtliga såsom omfattas från bilaga J inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Har detta skett någon förändring då detta gäller mbl inom LSS samt personlig assistans? 

SVAR: Egentligen ej, Kommunal äger chans för att begära ett mbl-förhandling angående arbetstagarna anser för att verksamheten besitter behov från arbetspass upp mot 24 timmar.

detta innebär ej för att arbetsgivaren per automatik kommer för att införa dygnspass dock facket besitter chans för att argumentera samt påverka arbetsgivaren på grund av enstaka förändring.  

Ändras dispensreglerna till dygnspass inom räddningstjänsten?

SVAR: Ja, reglerna förändras. Beslut liksom arbetstidsnämnden tar ifrån samt tillsammans med den 18 april 2024 blir vägledande.

Nu existerar detta uppenbart för att lönerna på grund av medarbetare inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att öka tillsammans 3,3 andel beneath 2024.

detta betyder för att dem liksom fått sin dispens beviljad efter en tid bör behärska utföra enstaka område granskning liksom skickas in mot kommitté. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Ändras reglerna till redan avgjorde dispenser?

SVAR: Nej, samtliga dispenser såsom existerar beviljad före den 18 april 2024, förlängs för att gälla mot samt tillsammans den 31 oktober 2025.

Därefter bör fräsch begäran prövas från nämnden. 

Vad gäller till dem som ansökt ifall dispens dock ej fått besked?  

SVAR: Beslutsdatumet gäller, därmed blir beslutet vägledande. 

Vad gäller ifall enstaka dispensansökan avslås?

SVAR: Om ett begäran avslås bör arbetstidsnämnden motivera varför.

Status på grund av varenda avtal kommer aktiveras då förhandlingarna till avtalet drar igång.

Kommunal tror för att detta fullfölja detta enklare då enstaka fräsch begäran görs samt för att den förmå vandra igenom.

Vilka regler om dygnspass gäller för ambulans? 

SVAR: För anställda vilket ej jobbar inom LSS alternativt räddningstjänst gäller identisk regler likt tidigare.

Dispensansökan till undantag ifrån reglerna angående dygnsvila bör skickas in mot Arbetstidsnämnden. 

Kommer jourtiden räknas vilket arbetstid?

SVAR: Ingen förändring äger skett gällande jour avseende den denna plats frågan. identisk regler vilket innan gäller.

Vad sker tillsammans kravet angående arbetstidsförkortning?

SVAR: Frågan angående arbetstidsförkortning besitter drivits inom förhandlingarna, dock Kommunal nåde ingen framgång.  

Vad hände tillsammans övriga arbetstidsfrågor?

SVAR: En arbetsgrupp bör titta ovan samtliga ämnen liksom rör arbetstid.

detta gäller mot modell delade turer. Kommunals mål existerar för att erhålla regler ifall arbetstid vilket existerar anpassade mot dem olika verksamheternas behov.

Avtalet tillsammans Kommunal gäller ifrån 1 april 2024 mot samt tillsammans med 31 mars 2025 samt omfattar omkring 540 000 medarbetare.

Även frågan angående dispenser samt arbetstidsregler inom räddningstjänsten bör ses över.

Hur många höjs lägstalönerna?

SVAR: De höjs tillsammans med 750 kronor mot 22 500 kronor till den likt fyllt 19 kalenderår. samt dem höjs tillsammans med 1 100 kronor mot 24 950 kronor till dem liksom besitter yrkesförberedande gymnasieutbildning.

Höjningarna gäller ifrån 1 januari 2025.

Hur många höjs tillägg till ob, mertid, övertid, jour samt beredskap?

SVAR: Alla ersättningar höjs tillsammans med 3,3 procent.

Hur blir storhelgstillägg till brandmän?

SVAR: Tiderna äger ändrats inom avtalet samt detta blir identisk tider till då storhelgstillägg blir betald ut likt till övriga kommun- samt regionanställda.

detta betyder för att storhelgs-ob blir betald ut ifrån 18.00 dygn före storhelg mot klockan 07.00 dygn efter storhelg. tillsammans med storhelg menas: påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår.

Källa: Kommunal samt SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner.

Läs mer