Hur många dagar föräldraledighet har man

Regler på grund av föräldraledighet

Som partner äger ni riktig för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans med förlossningen samt ni besitter i enlighet med reglerna även riktig för att existera föräldraledig halva tiden.

Det existerar högst 60 dubbeldagar likt kunna tas ut innan barnet fyller år 15 månader.

Totalt besitter föräldrarna riktig för att artikel lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern äger 240 dagar.

Du kunna existera föräldraledig inom totalt 1,5 tid ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur många kompensation ni tar ut. ni äger riktig för att ta ut mer föräldraledighet än därför om ni äger kvar föräldrapenning likt ni förmå ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten.

mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt därför heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner). Mer ifall dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman besitter riktig för att artikel ledig redan ifrån samt tillsammans med 60:e dagen innan beräknad födsel.

Man äger även korrekt för att artikel ledig till för att delta inom föräldrautbildning vilket anordnas från Mödravårdscentralen (MVC). beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa vilket ej existerar gravid förmå erhålla belöning till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans för att barnet föds.

Tidigare behövde man utföra enstaka registrering från föräldrapenning till 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med barnet barnafödande redan identisk dygn likt man ville äga kompensation på grund av. Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2019 samt för tillfället räcker detta tillsammans för att man ansöker angående belöning efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen såsom ni plats hemma tillsammans med barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans med förlossningen således besitter man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar äger den andra föräldern något vilket kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från erhålla tillfällen då båda föräldrarna är kapabel ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man äger riktig mot tio dagar per unge, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar angående ni skulle erhålla tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans med den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen. Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga belöning direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många belöning ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att artikel ledig tillsammans med ditt barn

Du äger korrekt för att artikel helt ledig ifrån arbetet således länge barnet existerar yngre än en samt en halvt tid.

registrering mot din arbetsgivare ifall för att ni bör artikel föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan angående inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata angående hur utdragen period ni planerar för att artikel ledig.

Något vilket existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta. Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip besitter korrekt för att anlända åter mot identisk arbetsuppgifter liksom ni ägde innan ledigheten.

Hur länge ni får existera föräldraledig beror vid hur flera unge ni får samt angående ni existerar ensamstående alternativt lever inom partnerskap.

angående företaget utför ett omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta sålunda kunna detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du äger även korrekt för att jobba mindre dagar således länge ni äger ungar vilket existerar beneath åtta kalenderår, alternativt mot dess barnet besitter avslutat detta inledande skolåret.

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans upp mot enstaka fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej äger riktig för att ta ut föräldrapenning till identisk ljus, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt besitter man riktig för att existera ledig 480 dagar. från dessa existerar 90 dagar (60 dagar på grund av föräldrar mot ungar födda innan 151231) reserverade på grund av plats samt ett från föräldrarna.

(Läs mer angående ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge förmå man existera föräldraledig?

Som mamma/pappa äger ni riktig för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt unge existerar 8 tid gammalt. Reglerna till hur länge ni förmå artikel ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet ifall barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter små människor liksom existerar beneath 18 månader (1,5 år) sålunda äger ni ständigt korrekt för att existera ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en unge existerar äldre än 18 månader sålunda förmå ni kvar existera föräldraledig, dock endast inom den omfattning likt ni tar ut föräldrapenning.

äger ni föräldrapenning kvar således är kapabel ni således artikel föräldraledig även efter detta för att ditt små människor blivit 18 månader.

Sammanlagt besitter ni korrekt mot 480 dagar tillsammans föräldrapenning, därav 90 existerar reserverade till fanns samt enstaka från föräldrarna.

angående ni ej äger föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar existera ledig, sålunda måste ni istället vandra ner inom service samt jobba part-time. Detta äger ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 tid (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt ungar existerar fött före den inledande januari 2014 förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den ljus då ditt unge avslutar inledande året inom grundskolan.

ifall ditt små människor fyller år 8 kalenderår efter skolavslutningen kunna ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt små människor existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare sålunda förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den ljus barnet fyller år 12 tid alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet äger fyllt 4 kalenderår förmå ni bara spara 96 dagar sammanlagt.

Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna är kapabel sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt äger noggrann kommit bostad ifrån förlossningen. Kalle besitter varit ledig sina tio pappadagar tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför artikel ledig sålunda länge likt möjligt. Kalle överför därför således flera från sina dagar vilket möjligt mot Linda. Kalle kunna föra ovan varenda dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom. Detta betyder för att Linda för tillfället är kapabel artikel ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar.

dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor sålunda äger ni riktig för att bli omplacerad angående ni vid bas från graviditeten ej kunna utföra dina ordinarie arbetsuppgifter. Detta är kapabel artikel angående ditt jobb existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt.

Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. äger man en sysselsättning var man ej är kapabel bli omplacerad samt ej kunna jobba sålunda måste man ansöka hos försäkringskassan ifall för att existera ledig tillsammans med graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1.

Glöm ej lägstanivådagarna.

Hur flera föräldradagar får man?

detta existerar vanligt för att människor minns ej för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna sålunda för att ersättningen ej blir sålunda nedsänkt. Innan ni förmå ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom belöning per dag.

2.

människor tar ut på grund av flera dagar innan barnet fyllt en kalenderår.

Föräldrapenning blir betald ut inom 480 dagar på grund av en barn.

Om ni bör existera hemma längre än en år sålunda bör ni tänka vid för att till för att ett fåtal behålla din sjukpenninggrundande intäkter (SGI), därför måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning till den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans med föräldrapenning sålunda sänks din sjukpenninggrundande intäkter mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre kompensation ifall ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv till för att klara från inskolningen.

Blir barnet sjuk förmå detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja ifall igen.

4. Gravid igen. angående ni bestämt er till för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en tid samt nio månader, därför får ni liksom föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån. Detta existerar självklart god rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas.

detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna period samt då riskerar man enstaka lägre SGI ifall man nära denna tidpunkt ej går igen mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5.

detta kunna locka för att existera ledig längre samt för att då välja för att artikel ledig utan kompensation. Innan ni beslut ifall detta således tänk vid för att detta kunna artikel ett finansiell fångstredskap, likt påverkar din framtida sjukersättning angående ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig därför äger man korrekt för att existera ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar angående ni existerar isolerad.

ni förmå dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man förmå klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna likt ni äger riktig mot därför använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden till föräldraledighet blir mindre. önskar ni existera lediga sålunda länge vilket möjligt därför bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester därför existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten sålunda för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans med ditt unge blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna på grund av dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans den inledande januari 2012.

Dessa regler fullfölja detta möjligt på grund av en barns föräldrar för att existera hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath enstaka månads tidsperiod. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas på grund av dubbeldagar (läs mer angående reglerna på grund av dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – för tillfället avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes på grund av för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag äger dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus fanns för att man ägde gemensam vårdnad ifall barnet. Man behövde dock ej existera partner alternativt gifta. Man kunde dock ej erhålla jämställdhetsbonus till dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern vilket varit föräldraledig kortast tidsperiod ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar.

till varenda ljus därefter liksom den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera. Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen plats skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka angående den. Maxbeloppet fanns 13500 kronor per kalenderår samt 18000 kronor ifall ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017.

detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut på grund av dagar efter den 31 månad 2016.

Om ni önskar äga ut högsta från din föräldrapeng bör ni ta ut sju föräldradagar varenda sju dagar – ja ni bör även ta ut föräldrapenning vid helgen, då föräldrapengen existerar kalenderbaserad samt ej dagsberäknande liksom lönen hos arbetsgivaren.

Dagar fram mot samt tillsammans med den 31 månad påverkas ej. angående ni besitter ansökt ifall föräldrapenning på grund av dagar före 1 januari 2017 likt ger riktig mot jämställdhetsbonus, således kommer ni för att ett fåtal jämställdhetsbonus till dem dagarna. ni förmå däremot ej erhålla jämställdhetsbonus på grund av dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt angående föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt således äger man tillsammans med enstaka månads varsel korrekt för att anlända åter mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender till föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom ett tidsperiod mot den 20:e inom nästa tidsperiod.

Dina utbetalningar är kapabel skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna äger olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – angående man blir uppsagd beneath föräldraledigheten sålunda gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar tillbaka inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland förmå detta från flera skäl finnas en behov alternativt enstaka vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni besitter då riktig för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per kalenderår, vilket arbetsgivaren ej kunna neka. angående ni samt din arbetsgivare existerar överens är kapabel ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än således.

dem tio inledande dagarna ni kunna existera ledig nära barns barnafödande räknas ej såsom enstaka från dem tre perioderna.

Lön – ni besitter beneath din föräldraledighet korrekt mot identisk villkor inom ett löneförhandling såsom dina kollegor. Prata tillsammans din ledare samt säkerställ därför för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom ett bonusfamilj?

De liksom läst avsnittet angående regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer ifall finans samt föräldraskap samt ifall föräldrapenning.

denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.